„Die Höhe eines Lohnes darf nicht davon abhängig sein, ob es sich um eine Frau oder einen Mann handelt“, so SJR-Vorsitzende Tanja Rainer. „Eine Gesellschaft muss sich überlegen, warum manche – zumeist weiblich besetzte – Berufe mit deutlich weniger Gehalt einhergehen“ so Rainer weiter. „Es ist wichtig, dass Frauen auch in Bezug auf das Gehalt fair behandelt werden – und das von Anfang an. Schließlich führt ein gender pay gap auch zu einem gender pension pay gap“, warnt Rainer.